https://4urhappiness.com/anti-bullying-reporting/ 職場霸凌的定義是什麼？職場霸凌的成立要件有哪些？目前有哪些申訴管道？他的申訴流程又是什麼呢？如果已經遭遇到職場霸凌，這篇文章可以很迅速掌握申訴的要件和管道。 準備申訴職場霸凌的懶人包 層次 定義 說明 範例/建議準備項目 行政體系定義 執行職務 確認希望申訴的霸凌行為，是因為上班執行職務所引起的的。是在雇主的指揮監督下被霸凌。 確定自己和對方的身份，以及事件發生時符合雇主指揮監督下的要件。 行政體系定義 發生於勞動場所 確認希望申訴的霸凌行為，是因發生在勞動場所。是在提供勞務的地方被霸凌。 確定攻擊行為是在提供上班（提供勞務）的地方。 司法體系定義 攻擊行為 申訴的霸凌行為屬於攻擊行為，例如言語攻擊、社會攻擊或肢體攻擊。 搜集各式各樣攻擊行為證據 例如錄音、影片、照片、通訊軟體對話紀錄、相關的訪談紀錄等。 司法體系定義 造成受損 因霸凌行為的發生造成個人受損的事實，例如肢體的受傷、精神狀況不佳。 搜集各種受損事實的證據，例如就醫紀錄、出勤紀錄、其他相關證人的證詞等等。 司法體系定義 持續性 霸凌行為被認定要有積極性致攻擊行為反覆發生，故需要排除單次因可能因特定情境造成的結果。 以上東西都準備兩套以上的佐證資料。也就是說，發生兩次以上。 申訴管道1 公司申訴管道 公司應依職業安全衛生法建置遭遇不法侵害的申訴管道。 確定公司在職場不法侵害的申訴管道以及申訴流程。 申訴管道2 勞動檢查管道 若發現公司沒有依照職業安全衛生法建置申訴管道，或公司處理申訴時未依照公司制定之申訴處理辦理執行時，可向所屬地區之勞動檢查機構進行申訴。 確認所屬地區的勞動檢查單位聯繫方式。 申訴管道3 司法管道 就所受損害向司法單位提起損害賠償。 檢附以上證據向司法單位提出告訴。 職場不法侵害申訴準備清單 我們將前述兩段文字經過整理之後，大概就是目前職場不法侵害的司法觀點的主要定義： 具敵意的攻擊行為。 持續性。也就是說，這個攻擊行為不是單一事件。 有造成受損。無論這個受損是生理、心理傷害，或是財務、名譽等受損。 攻擊行為、持續性、造成受損，這是目前司法體系對於職場不法侵害的主要觀點，而進而形成對於職場不法侵害的主流定義。