職場霸凌的定義？如何申訴？針對5個成立要件進行蒐證(2024/11/3)

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職場霸凌的定義是什麼？職場霸凌的成立要件有哪些？目前有哪些申訴管道？他的申訴流程又是什麼呢？如果已經遭遇到職場霸凌，這篇文章可以很迅速掌握申訴的要件和管道。

準備申訴職場霸凌的懶人包

層次	定義	說明	範例/建議準備項目
行政體系定義	執行職務	確認希望申訴的霸凌行為，是因為上班執行職務所引起的的。是在雇主的指揮監督下被霸凌。	確定自己和對方的身份，以及事件發生時符合雇主指揮監督下的要件。
行政體系定義	發生於勞動場所	確認希望申訴的霸凌行為，是因發生在勞動場所。是在提供勞務的地方被霸凌。	確定攻擊行為是在提供上班（提供勞務）的地方。
司法體系定義	攻擊行為	申訴的霸凌行為屬於攻擊行為，例如言語攻擊、社會攻擊或肢體攻擊。	搜集各式各樣攻擊行為證據 例如錄音、影片、照片、通訊軟體對話紀錄、相關的訪談紀錄等。
司法體系定義	造成受損	因霸凌行為的發生造成個人受損的事實，例如肢體的受傷、精神狀況不佳。	搜集各種受損事實的證據，例如就醫紀錄、出勤紀錄、其他相關證人的證詞等等。
司法體系定義	持續性	霸凌行為被認定要有積極性致攻擊行為反覆發生，故需要排除單次因可能因特定情境造成的結果。	以上東西都準備兩套以上的佐證資料。也就是說，發生兩次以上。
申訴管道1	公司申訴管道	公司應依職業安全衛生法建置遭遇不法侵害的申訴管道。	確定公司在職場不法侵害的申訴管道以及申訴流程。
申訴管道2	勞動檢查管道	若發現公司沒有依照職業安全衛生法建置申訴管道，或公司處理申訴時未依照公司制定之申訴處理辦理執行時，可向所屬地區之勞動檢查機構進行申訴。	確認所屬地區的勞動檢查單位聯繫方式。
申訴管道3	司法管道	就所受損害向司法單位提起損害賠償。	檢附以上證據向司法單位提出告訴。

職場不法侵害申訴準備清單

我們將前述兩段文字經過整理之後，大概就是目前職場不法侵害的司法觀點的主要定義：

• 具敵意的攻擊行為。
• 持續性。也就是說，這個攻擊行為不是單一事件。
• 有造成受損。無論這個受損是生理、心理傷害，或是財務、名譽等受損。

攻擊行為、持續性、造成受損，這是目前司法體系對於職場不法侵害的主要觀點，而進而形成對於職場不法侵害的主流定義。